Nouveau-Brunswick :

• Des mesures ont été adoptées, rétroactivement au 12 mars, pour protéger les emplois des personnes qui ne peuvent pas travailler parce qu’elles ont contracté la COVID-19; parce qu’elles prennent soin d’une personne avec qui elles ont des liens familiaux étroits qui a contracté le virus; ou parce qu’elles respectent les directives d’auto-isolement ou de quarantaine émise par la Santé publique
• Le règlement protège également les emplois des personnes qui ne peuvent pas se présenter au travail parce qu’elles s’occupent de leurs enfants en raison de la fermeture des écoles et des garderies
• Les employés doivent demander ce congé d’urgence par écrit à leur employeur aussitôt que possible. La demande doit comprendre la raison du congé, ainsi que la date de début prévue et la durée du congé
• Les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés qui sont en congé en raison de la COVID-19
• Des détails sur la protection des emplois des travailleurs sont disponibles en ligne
• Les services de TravailNB sont disponibles pour tous les employeurs ou chercheurs d’emploi du Nouveau-Brunswick qui ont besoin de soutien. Les employés peuvent fournir des services au téléphone, et ils pourront bientôt le faire par l’entremise d’autres plateformes
• Les entreprises aux prises avec des défis en matière de ressources humaines, y compris au niveau du recrutement, de la rétention ou de la formation, peuvent communiquer avec TravailNB pour obtenir l’aide d’un consultant en main-d’œuvre
• Les travailleurs à la recherche de nouvelles possibilités de carrière ou de formation peuvent communiquer avec un conseiller en matière d’emploi de TravailNB. Les conseillers peuvent aider les clients à déterminer leurs objectifs de carrière et à les relier au marché du travail grâce aux possibilités de formation et d’emploi
• De plus amples renseignements sur TravailNB sont disponibles en ligne

Ontario :

• Le gouvernement prend les mesures nécessaires pour que les employeurs de l’Ontario reçoivent l’orientation qui leur permettra de protéger les travailleurs, les clients et le grand public de la COVID-19, en préparation de la relance progressive de l’économie provinciale
• Les documents d’orientation pour la sécurité au travail qu’a émis aujourd’hui le gouvernement visent à guider les pratiques du personnel des secteurs manufacturier, de la fabrication et de la transformation des aliments, de la restauration et des services alimentaires, et agricole
• Ils s’appuient sur plus de 60 documents d’orientation élaborés par les associations de santé et de sécurité de l’Ontario en réponse à la COVID-19, qui visent les employés de divers secteurs comme le commerce de détail, les soins de santé, la construction, les transports, y compris le transport en commun, et les services de police et d’incendie
• Les nouveaux documents d’orientation sectoriels comprennent des recommandations qui visent à aider les employeurs à adapter les lieux de travail à la nouvelle réalité suscitée par la pandémie de COVID-19. Elles portent notamment sur les points suivants :
  • Mesures pour assurer le respect de l’écart sanitaire, par exemple éliminer les méthodes de paiement à la porte, tenir les réunions à l’extérieur, décaler les quarts de travail ou procéder au marquage du sol et aménager des barrières pour gérer la circulation des personnes
  • Changements à mettre en œuvre sur le lieu de travail, par exemple installer des barrières en plexiglas, faire entrer une plus grande quantité d’air frais en augmentant l’entrée d’air du système d’aération et prévoir des plateaux de désinfection des chaussures
  • Promouvoir les pratiques d’hygiène sur le lieu de travail, fournir de l’équipement de protection individuelle, passer l’aspirateur plutôt que d’épousseter, distribuer du désinfectant pour les mains au personnel qui entre en contact avec la clientèle, prévoir un endroit où jeter les serviettes désinfectantes et instaurer l’habitude de se laver les mains avant et après les pauses