Aider les entreprises de Medicine Hat à obtenir des subventions salariales pour étudiants

Afin de contrer l’effet dévastateur de la pandémie de COVID-19 sur l’économie locale, la Chambre de commerce de Medicine Hat et de son district a aidé ses membres à obtenir des subventions salariales pour l’embauche d’étudiants dans le cadre de l’Initiative de partenariat avec les chambres de commerce de Magnet.

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octobre 14, 2021
Jeunes hommes et jeunes femmes qui parlent tout en collaborant, avec des ordinateurs portables.

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Afin de contrer l’effet dévastateur de la pandémie de COVID-19 sur l’économie locale, la Chambre de commerce de Medicine Hat et de son district a aidé ses membres à obtenir des subventions salariales pour l’embauche d’étudiants dans le cadre de l’Initiative de partenariat avec les chambres de commerce de Magnet.
octobre 6, 2021
Bill Heinrich, directeur de la division Mindset chez Orbis

Les microcertifications : solution idéale pour la formation continue?

Les microcertifications sont des outils d’apprentissage de plus en plus populaires. Bill Heinrich, directeur de la division Mindset chez Orbis, affirme que la confiance, la vérification et la transparence détermineront leur succès et leur durabilité au cours des dix prochaines années.
septembre 21, 2021
Deux femmes assises à une table devant un ordinateur portable, dans un bureau.

ECAMT lance de nouvelles ressources d’apprentissage en milieu de travail, destinées aux employeurs et aux partenaires communautaires

Produits en partenariat avec Magnet, ces reportages et vidéos multimédias peuvent aider les entreprises à mieux comprendre comment s’y prendre pour travailler avec des étudiants.
septembre 20, 2021
Photo of Zabeen Hirji

Miser sur le potentiel : composer avec la nouvelle réalité du marché du travail comme employeur ou travailleur

L’avenir du travail est marqué par l’incertitude, mais Zabeen Hirji, conseillère à l’échelle mondiale dans le cadre du programme L’avenir du travail chez Deloitte Canada et anciennement chef des ressources humaines de la Banque Royale du Canada, déborde d’idées sur les façons d’aborder un marché du travail en transformation continue.
août 27, 2021

Aide pour les jeunes chercheurs d’emploi à comprendre leurs points forts

Après avoir répondu au questionnaire d’évaluation de leur personnalité à l’aide de l’outil ALiGN de Magnet, les chercheurs d’emploi participant au programme de formation ADaPT affirment que les résultats les motivent et leur donnent confiance en eux. Lisez notre étude de cas pour savoir pourquoi. Lisez notre étude de cas pour savoir pourquoi.
mai 17, 2021

Trouver et embaucher des étudiants pour des stages d’apprentissage en milieu de travail

Créez gratuitement un compte d’employeur sur Outcome Campus Connect.
mai 14, 2021

Agencer les personnalités aux bonnes avenues professionnelles avec ALiGN

Une étude de cas expliquant comment Magnet a fait équipe avec WoodGreen Community Services à Toronto pour un projet de développement de la main-d’œuvre.
avril 22, 2021
Femme d’affaires passant un chercheur d’emploi en entrevue assis dans un bureau moderne

Comprendre « l’effet de halo » : comment composer avec ce préjugé potentiel en entrevue.

Un phénomène psychologique que les chercheurs d’emploi peuvent utiliser à leur avantage.
avril 6, 2021
Groupe d’étudiants

L’intervention de Riipen aide les étudiants et entreprises du Canada pendant la pandémie

En rendant son service gratuit pour la plupart des utilisateurs dans la foulée de la COVID-19, Riipen a permis à plus d’étudiants de vivre des expériences d’apprentissage en milieu de travail de qualité tout en aidant les petites et moyennes entreprises qui sont avantagées par ces stages étudiants.
mars 29, 2021

Trucs de pros pour décrocher un stage en entreprise

Si vous êtes un étudiant de niveau postsecondaire qui se cherche un stage en ce moment, voici sept conseils d’experts pour vous aider dans vos recherches.
mars 19, 2021
Femme travaillant à l’ordinateur

Les perturbations de la COVID-19 sont une occasion d’améliorer l’accès aux services de garde

La COVID-19 a placé l’accès aux services de garderie au cœur des préoccupations des Canadiens de toutes les tranches de revenus, et non seulement des moins bien nantis. La question – et ses répercussions plus larges sur le marché du travail – fait jaser. Le moment est venu de trouver des solutions équitables à un problème important et souvent ignoré.
mars 5, 2021

Plus d’emplois en un seul endroit! Voici le nouveau babillard d’offres d’emploi public de Magnet.

Magnet est fière de présenter une toute nouvelle fonctionnalité qui facilitera la recherche d’emploi pour les utilisateurs d’un bout à l’autre du Canada. Le babillard d’offres […]
mars 4, 2021

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Magnet est fière de présenter une toute nouvelle fonctionnalité qui facilitera la recherche d’emploi pour les utilisateurs d’un bout à l’autre du Canada. Le babillard d’offres […]
février 26, 2021
Femme touchant un écran

Qu’est-ce que Prepr?

L’équipe passionnée de Prepr est constituée d’artisans du changement, de collaborateurs et d’ingénieurs de croissance passionnés unis par la mission d’accroître la collaboration entre les secteurs public et privé par l’entremise de défis stratégiques qui ont une influence sur les collectivités, les organisations et les gouvernements partout dans le monde. Son objectif est de créer des solutions qui ont un impact durable sur les organisations en accroissant leur capacité d’innovation et en redéfinissant leur culture pour adopter une approche diversifiée et inclusive face à l’apprentissage et à l’innovation.
février 26, 2021
homme et femme regardant écran

Inspirée par les étudiants internationaux, l’appli d’embauche AyeWork retient l’attention des chercheurs d’emploi et des entreprises

Créé pour aider les étudiants à trouver du travail, AyeWork est un précieux outil pour un vaste public de chercheurs d’emploi et d’employeurs.
février 23, 2021
Travailleur en chaise roulante dans un atelier de menuiserie

Comment la technologie de recrutement rend l’avenir plus équitable

Les employeurs reconnaissent déjà l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée. De nombreuses recherches ont démontré les avantages d’embaucher des chercheurs d’emploi issus de groupes généralement sous-représentés. Lorsqu’il s’agit d’embaucher, la technologie doit permettre aux employeurs d’être mis en contact avec des talents diversifiés et qualifiés pour concrétiser ces valeurs sur le marché du travail.