Enseignements à retirer des leaders canadiens en matière de perfectionnement de la main-d’œuvre
Magnet et EnPoint sont heureux de présenter un nouveau rapport dans lequel sont rassemblées les idées, les ressources et les stratégies de maîtres à penser issus de tout le Canada, et portant sur la construction d’un avenir du travail inclusif.
Magnet et EnPoint sont heureux de présenter un nouveau rapport dans lequel sont rassemblées les idées, les ressources et les stratégies de maîtres à penser issus de tout le Canada, et portant sur la construction d’un avenir du travail inclusif.
Le Malton Women Council a rejoint Magnet lors d’un webinaire ayant pour but de donner des conseils aux femmes nouvellement arrivées, afin qu’elles puissent établir leurs réseaux et découvrir des opportunités au Canada.
Le Dr Art Blake espère que la mineure de premier cycle LGBTQ2S+ de l’UMT créera une communauté et aidera les étudiants à acquérir des compétences qui leur permettront de devenir des champions de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
Optimisé par Magnet, le programme Élan Jeunesse aidera les étudiants et les jeunes diplômés à démarrer leur carrière, grâce à des possibilités d’emploi, des laboratoires d’apprentissage et des outils de recherche d’emploi ayant fait leurs preuves.
Le fait de s’installer dans un pays étranger présente de nombreux défis. Tous ceux qui ont vécu cette expérience le savent bien. Un aspect souvent négligé […]
Lors du dernier webinaire intitulé « Construire des communautés prêtes pour l’avenir : tournée virtuelle », les experts ont encouragé les chercheurs potentiels à faire preuve d’une plus grande agilité d’esprit en étudiant des domaines variés, mais complémentaires.
Good Foot Delivery embauche des personnes neurodivergentes en tant que livreurs. Barb Willet et Michelle Hutchinson expliquent l’approche de l’organisation en matière d’inclusion et de réussite de ses employés.
Maurice Fernandes, directeur de la formation au cheminement de carrière, donne des conseils sur les CV qui sauront attirer l’attention des recruteurs et des employeurs.
En faisant de l’apprentissage du travail et de la recherche d’un emploi une partie intégrante du système éducatif, les experts affirment que la transition entre l’école et le travail sera plus facile à réaliser.
Luba Tarapacky de la filiale torontoise de Congrès ukrainien canadien (CUC) nous parle du magasin de donation Ukrainian Canadian Parachutes et des difficultés rencontrées par les nouveaux arrivants.
Dans un discours prononcé à l’occasion du Mois national de l’histoire autochtone, Michael Etherington a expliqué pourquoi les Canadiens doivent se pencher sur le passé avant de prendre part à des changements réels.
La viabilité du mouvement « sans pourboire » est abordée par des propriétaires actuels et anciens de restaurants pratiquant le mode « sans pourboire » au Canada.
Les entreprises de l’Ontario reconnaissent la différence entre le salaire minimum et un salaire suffisant, et décident de prendre des mesures. Deux propriétaires d’entreprises font part de leur expérience.