Enseignements à retirer des leaders canadiens en matière de perfectionnement de la main-d’œuvre
Magnet et EnPoint sont heureux de présenter un nouveau rapport dans lequel sont rassemblées les idées, les ressources et les stratégies de maîtres à penser issus de tout le Canada, et portant sur la construction d’un avenir du travail inclusif.
La viabilité du mouvement « sans pourboire » est abordée par des propriétaires actuels et anciens de restaurants pratiquant le mode « sans pourboire » au Canada.
Mark Beckles, vice-président de la RBC, affirme que les étudiants doivent profiter des occasions de bâtir leurs réseaux avant d’obtenir leur diplôme collégial ou universitaire.
Ron Samson, le directeur principal de la recherche et de l’évaluation chez Magnet, sur la façon dont l’IMT peut nous aider à résoudre les problèmes de main-d’œuvre en comprenant l’avenir du marché du travail.
Dans un discours liminaire et une conversation modérée à l’occasion du Congrès annuel de la Chambre de commerce du Canada, le Dr Parag Khanna, conseiller en stratégie mondiale et auteur à succès, a expliqué pourquoi il estime que la « guerre totale » pour les jeunes travailleurs de talent ne fait que commencer.
Dans une entrevue accordée à la Canadian Abilities Foundation dans le cadre de la série Parlay, Mark Patterson, directeur général de Magnet, explique pourquoi il est important de « se départir du cadre des idées traditionnelles » lorsqu’on rédige un curriculum vitæ ou qu’on se présente à un employeur potentiel.
Fondée en Australie et maintenant en pleine expansion au Canada, WithYouWithMe propose des cours de formation et des « camps d’entraînement » gratuits pour aider les anciens combattants, les conjoints de militaires et les Autochtones à trouver un emploi dans le domaine de la technologie, où la demande de main-d’œuvre est forte.
Mo Malayeri a fondé plusieurs entreprises, mais il se considère avant tout comme un bâtisseur de communauté. Lorsqu’ils ont lancé Tribe en 2018, Mo et les cofondateurs de l’entreprise voulaient créer un espace numérique qui ne serait pas un simple outil de vente, mais plutôt un tremplin pour la collaboration et l’apprentissage.
Afin de contrer l’effet dévastateur de la pandémie de COVID-19 sur l’économie locale, la Chambre de commerce de Medicine Hat et de son district a aidé ses membres à obtenir des subventions salariales pour l’embauche d’étudiants dans le cadre de l’Initiative de partenariat avec les chambres de commerce de Magnet.
En rendant son service gratuit pour la plupart des utilisateurs dans la foulée de la COVID-19, Riipen a permis à plus d’étudiants de vivre des expériences d’apprentissage en milieu de travail de qualité tout en aidant les petites et moyennes entreprises qui sont avantagées par ces stages étudiants.
Si vous êtes un étudiant de niveau postsecondaire qui se cherche un stage en ce moment, voici sept conseils d’experts pour vous aider dans vos recherches.
La COVID-19 a placé l’accès aux services de garderie au cœur des préoccupations des Canadiens de toutes les tranches de revenus, et non seulement des moins bien nantis. La question – et ses répercussions plus larges sur le marché du travail – fait jaser. Le moment est venu de trouver des solutions équitables à un problème important et souvent ignoré.
Magnet est fière de présenter une toute nouvelle fonctionnalité qui facilitera la recherche d’emploi pour les utilisateurs d’un bout à l’autre du Canada. Le babillard d’offres […]
Les employeurs reconnaissent déjà l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée. De nombreuses recherches ont démontré les avantages d’embaucher des chercheurs d’emploi issus de groupes généralement sous-représentés. Lorsqu’il s’agit d’embaucher, la technologie doit permettre aux employeurs d’être mis en contact avec des talents diversifiés et qualifiés pour concrétiser ces valeurs sur le marché du travail.
Un article rédigé par Ownr Si vous démarrez une petite ou moyenne entreprise au Canada, vous devrez l’enregistrer et décider si vous voulez la constituer en […]