Voici les raisons pour lesquelles ces entreprises ontariennes ont rejoint le mouvement en faveur du salaire suffisant
Les entreprises de l’Ontario reconnaissent la différence entre le salaire minimum et un salaire suffisant, et décident de prendre des mesures. Deux propriétaires d’entreprises font part de leur expérience.
Le réseau Discover Ability Network fournit aux entreprises les informations dont elles ont besoin pour recruter, former et retenir les personnes handicapées.
La tournée virtuelle Construire des communautés prêtes pour l’avenir est une série d’événements virtuels répartis dans tout le Canada. Chacun de ces événements met l’accent sur une question liée à l’avenir du travail.
Après avoir aidé les employeurs pendant plusieurs années et les avoir mis en contact avec les chercheurs d’emploi, le réseau Discover Ability Network est sur le point d’organiser sa première conférence, la conférence RCI sur la diversité en entreprise.
Qu’est-ce que le droit de déconnexion signifiera pour les employeurs et les employés en Ontario ? Certaines entreprises s’efforcent déjà d’aider leur personnel à trouver l’équilibre.
Marlena Flick explique le soutien que peut apporter aux employeurs le projet Accessibilité du Forum des politiques publiques par l’application de la recherche dans l’embauche et l’avancement des personnes handicapées.
L’apprentissage en milieu de travail permet aux employeurs des petites communautés d’offrir aux jeunes talents la possibilité de vivre en milieu rural sans engagement.
Dans le monde d’après la pandémie, la technologie et l’innovation seront « un grand facteur de nivellement social » qui contribuera à améliorer l’équité sur les lieux de travail, croient des experts
La Table ronde des affaires + de l’enseignement supérieur met sur pied un nouveau centre d’apprentissage intégré au travail (AIT) pour les employeurs qui souhaitent lancer ou élargir des programmes de stages
Dans un discours liminaire et une conversation modérée à l’occasion du Congrès annuel de la Chambre de commerce du Canada, le Dr Parag Khanna, conseiller en stratégie mondiale et auteur à succès, a expliqué pourquoi il estime que la « guerre totale » pour les jeunes travailleurs de talent ne fait que commencer.
Les employeurs reconnaissent déjà l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée. De nombreuses recherches ont démontré les avantages d’embaucher des chercheurs d’emploi issus de groupes généralement sous-représentés. Lorsqu’il s’agit d’embaucher, la technologie doit permettre aux employeurs d’être mis en contact avec des talents diversifiés et qualifiés pour concrétiser ces valeurs sur le marché du travail.
Apprentissage en milieu de travail En quoi consiste le processus de stage d’apprentissage en milieu de travail (AMT)? Comment un employeur peut-il accéder à l’AMT? […]
Magnet et Orbis Communications permettent de rejoindre facilement les étudiants partout au Canada grâce à Outcome Campus Connect. Cette fonctionnalité permet aux employeurs de déployer des […]
L’avenir du travail est en train de changer et l’un des thèmes abordés lors de la conférence Future Workforce (lien en anglais) était de s’assurer que […]