Voici les raisons pour lesquelles ces entreprises ontariennes ont rejoint le mouvement en faveur du salaire suffisant

Les entreprises de l’Ontario reconnaissent la différence entre le salaire minimum et un salaire suffisant, et décident de prendre des mesures. Deux propriétaires d’entreprises font part de leur expérience.

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juin 15, 2022
Rethink Resources Truck at Sunset

Voici les raisons pour lesquelles ces entreprises ontariennes ont rejoint le mouvement en faveur du salaire suffisant

Les entreprises de l’Ontario reconnaissent la différence entre le salaire minimum et un salaire suffisant, et décident de prendre des mesures. Deux propriétaires d’entreprises font part de leur expérience.
mai 25, 2022
Des employés issus de plusieurs générations sont assis et debout, autour d’une table au bureau.

Le tout dernier événement « Construire des communautés prêtes pour l’avenir » se penche sur la question des effectifs multigénérationnels

La tournée virtuelle Construire des communautés prêtes pour l’avenir est une série d’événements virtuels répartis dans tout le Canada. Chacun de ces événements met l’accent sur une question liée à l’avenir du travail.
mai 9, 2022
Un homme regarde sa montre pendant qu'il travaille devant un ordinateur.

La nouvelle loi ontarienne sur le « droit de déconnexion » aidera-t-elle les employés à concilier travail et vie privée ?

Qu’est-ce que le droit de déconnexion signifiera pour les employeurs et les employés en Ontario ? Certaines entreprises s’efforcent déjà d’aider leur personnel à trouver l’équilibre.
avril 29, 2022
Groupe de femmes assises autour d’une table durant une entrevue

Pourquoi les chercheurs d’emploi sont-ils de plus en plus nombreux à rechercher un travail qui « nourrit l’âme »?

Les employeurs canadiens attirent les meilleurs talents en démontrant qu’ils peuvent à la fois « nourrir l’âme et le corps » des chercheurs d’emploi.
avril 29, 2022
Des travailleurs au bureau

La semaine de quatre jours pour un meilleur équilibre travail-famille

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à tenter la semaine de quatre jours pour recruter et conserver les talents. Que ce soit seulement pour l’été ou à plus long terme, la semaine de travail écourtée peut, selon certains analystes, permettre aux travailleurs de mieux concilier la vie professionnelle et personnelle, et s’avérer tout aussi productive pour les employeurs.
mars 30, 2022
Photo of Mark Beckles

Jeunes diplômés : le risque d’être « hautement qualifiés, mais mal préparés » en l’absence d’un réseau

Mark Beckles, vice-président de la RBC, affirme que les étudiants doivent profiter des occasions de bâtir leurs réseaux avant d’obtenir leur diplôme collégial ou universitaire.
mars 10, 2022
Une instructrice donne des explications à trois élèves souriants.

BACEL : un programme de formation aide les entrepreneurs noirs à réussir en affaires

Grâce à une formation gratuite en développement des compétences et en réseautage, ainsi qu’à des possibilités de mentorat, BACEL aide les aspirants entrepreneurs noirs à surmonter des obstacles de longue date.
février 18, 2022

Selon Mohamad Fakih, entrepreneur et philanthrope, la réussite découle de l’intention

La philosophie de M. Fakih axée sur les gens, l’intention et la planète consiste à investir dans la communauté avoisinante et à faire participer ses employés dans les activités de son entreprise à titre de partenaires actifs.
février 11, 2022
Panelists at Cannexus22 discussed how guided reflection and support from employers and educators can help students make the most of experiential learning.

Changer l’approche envers les talents

Cette année, la séance Spark! de Magnet à l’occasion du congrès Cannexus22 a porté sur le caractère évolutif de l’apprentissage expérientiel et son rôle dans la préparation des étudiants de tous les horizons à la transition vers de nouvelles possibilités.
février 8, 2022
Deux hommes mènent un entretien d’embauche avec une candidate.

Le rôle des microcertifications et du développement des compétences dans les changements de carrière

Les experts affirment que la précarité d’emploi est là pour rester. Les changements de carrière étant la norme, les microcertifications peuvent aider les chercheurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et à trouver de nouvelles possibilités d’emploi.
février 7, 2022
Un groupe de jeunes travailleurs assis autour d’une table collaborant à un projet

Le moment est venu de mettre les bouchées doubles en vue d’un avenir axé sur l’innovation

Dans le monde d’après la pandémie, la technologie et l’innovation seront « un grand facteur de nivellement social » qui contribuera à améliorer l’équité sur les lieux de travail, croient des experts
décembre 15, 2021

L’information sur le marché du travail et le paradoxe du camionneur

Ron Samson, le directeur principal de la recherche et de l’évaluation chez Magnet, sur la façon dont l’IMT peut nous aider à résoudre les problèmes de main-d’œuvre en comprenant l’avenir du marché du travail.
novembre 30, 2021

La flexibilité gagne en importance en cette « guerre totale » pour les jeunes talents

Dans un discours liminaire et une conversation modérée à l’occasion du Congrès annuel de la Chambre de commerce du Canada, le Dr Parag Khanna, conseiller en stratégie mondiale et auteur à succès, a expliqué pourquoi il estime que la « guerre totale » pour les jeunes travailleurs de talent ne fait que commencer.
octobre 28, 2021
Une femme assiste à un appel vidéo sur ordinateur portable avec quatre collègues

Le télétravail et votre petite entreprise

Dorinda So, directrice générale de pointA, aborde les stratégies de télétravail et l’initiative Smart Commute pour les petites et moyennes entreprises (PME).
septembre 20, 2021
Photo of Zabeen Hirji

Miser sur le potentiel : composer avec la nouvelle réalité du marché du travail comme employeur ou travailleur

L’avenir du travail est marqué par l’incertitude, mais Zabeen Hirji, conseillère à l’échelle mondiale dans le cadre du programme L’avenir du travail chez Deloitte Canada et anciennement chef des ressources humaines de la Banque Royale du Canada, déborde d’idées sur les façons d’aborder un marché du travail en transformation continue.
février 23, 2021
Travailleur en chaise roulante dans un atelier de menuiserie

Comment la technologie de recrutement rend l’avenir plus équitable

Les employeurs reconnaissent déjà l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée. De nombreuses recherches ont démontré les avantages d’embaucher des chercheurs d’emploi issus de groupes généralement sous-représentés. Lorsqu’il s’agit d’embaucher, la technologie doit permettre aux employeurs d’être mis en contact avec des talents diversifiés et qualifiés pour concrétiser ces valeurs sur le marché du travail.