COVID-19: Magnet est là pour vous
COVID-19: Magnet est là pour vous
mai 25, 2022
Le réseau Discover Ability Network fournit aux entreprises les informations dont elles ont besoin pour recruter, former et retenir les personnes handicapées.
mai 25, 2022
La tournée virtuelle Construire des communautés prêtes pour l’avenir est une série d’événements virtuels répartis dans tout le Canada. Chacun de ces événements met l’accent sur une question liée à l’avenir du travail.
mai 18, 2022
Après avoir aidé les employeurs pendant plusieurs années et les avoir mis en contact avec les chercheurs d’emploi, le réseau Discover Ability Network est sur le point d’organiser sa première conférence, la conférence RCI sur la diversité en entreprise.
novembre 30, 2021
Dans un discours liminaire et une conversation modérée à l’occasion du Congrès annuel de la Chambre de commerce du Canada, le Dr Parag Khanna, conseiller en stratégie mondiale et auteur à succès, a expliqué pourquoi il estime que la « guerre totale » pour les jeunes travailleurs de talent ne fait que commencer.
novembre 16, 2021
Dans une entrevue accordée à la Canadian Abilities Foundation dans le cadre de la série Parlay, Mark Patterson, directeur général de Magnet, explique pourquoi il est important de « se départir du cadre des idées traditionnelles » lorsqu’on rédige un curriculum vitæ ou qu’on se présente à un employeur potentiel.
novembre 10, 2021
Fondée en Australie et maintenant en pleine expansion au Canada, WithYouWithMe propose des cours de formation et des « camps d’entraînement » gratuits pour aider les anciens combattants, les conjoints de militaires et les Autochtones à trouver un emploi dans le domaine de la technologie, où la demande de main-d’œuvre est forte.
février 26, 2021
Créé pour aider les étudiants à trouver du travail, AyeWork est un précieux outil pour un vaste public de chercheurs d’emploi et d’employeurs.
février 23, 2021
Les employeurs reconnaissent déjà l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée. De nombreuses recherches ont démontré les avantages d’embaucher des chercheurs d’emploi issus de groupes généralement sous-représentés. Lorsqu’il s’agit d’embaucher, la technologie doit permettre aux employeurs d’être mis en contact avec des talents diversifiés et qualifiés pour concrétiser ces valeurs sur le marché du travail.